有人说，实施养老保险制度以后，职务职称级别等因素对于退休工资（养老金）的影响要小得多。
2025年以后退休实行的是机关事业单位养老金待遇计算新办法，职称提升也不会对养老金有太大影响了？
真的是这样吗？不是的。
首先，如果提升至副高级以上职称，退休年龄可能延迟。
按照2015年中组部文件，机关事业单位的正副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员60周岁退休，但是也可以根据本人申请55周岁自愿退休。
实施养老保险制度缴费以后，人们的养老金是多缴多得、长缴多得。如果养老保险多缴费5年，产生的养老金待遇要比没有缴费要高得多。不仅仅会增加基础养老金待遇，个人账户养老金和职业年金待遇也会提高。
另外，对于机关事业单位职工，在职时的工资待遇还是要高于退休后的养老金待遇的。所以延迟5年退休，还是非常划算的。
第二，岗位级别提升，提升缴费基数。
如果机关事业单位的专业技术人员职称级别提升为副高级职称，岗位工资和绩效工资实际上都会提升不少。而相应的缴费基数都是按照上年度的工资水平来确定的。
养老保险的缴费基数越高，相应形成的养老待遇也越高。比如说养老保险个人账户和职业年金个人账户的部分都是按照个人缴费基数的8%和4%记入，职业年金单位会配套缴纳8%。
另外，在基础养老金计算的时候，缴费基数提高，缴费指数也会提高，最终影响的基础养老金待遇。
第三，岗位级别提升，提升视同缴费指数。
很多人对机关事业单位过渡性养老金有一个误解，总认为2024年9月过渡期结束以后，过渡性养老金会取消。
实际上，过渡性养老金主要是针对国家实施养老保险制度以前，相应的参加工作的人员，缺少个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。
只要有视同缴费年限，就会有过渡性养老金。如果说有机关事业单位工作人员是2013年参加工作，2053年退休。2013年计算养老金时，依然会有过渡性养老金的。
过渡性养老金跟视同缴费指数挂钩。级别岗位提升，视同缴费指数提升，过渡性养老金也会提升。
另外，视同缴费指数提升以后，实际上会影响平均缴费指数的，进而也提升基础养老金待遇。
比如说提升副高级职称以后，自己的视同缴费指数由1.5提升至1.7，假设过渡性系数是1.4%，视同缴费年限25年。视同缴费指数没有提升，过渡性养老金可以领取52.5%到退休上年度社会平均工资。视同缴费指数提升至1.7以后，过渡性养老金可以。领取59.5%的社平工资，直接提升了7%的社平工资。社平工资是6000元的话，这两部分差额都能达到420元。另外，实际上基础养老金也是有所提升的。
所以，如果说是为了退休待遇着想，肯定还是积极晋升副高级职称的好。
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