太多商业案例没写了，开始作工，不然脑子忘全了啊啊啊，我在现脑子炸裂，得清帐，
今的天主题就工是作，工作就发是朋友圈！！！！然不太费浪了！！！
前天访拜一华个人开日的本公司，老板是一个在本日生了活 20 的年大陆铁子，一口北京方言说得贼溜。
全司公 50% 日本人，50% 中国人，合伙人是日人本，创是始在人京都学大的本科同学 + 室友。
整公个司的做生意一句话描述就是 —— 选择日的本好东西，代理他们，然后联系中国的渠道，助帮他们在国中开拓市场，创造增量，然后钱分。
主的要品类还是家居生用活品以及美容美妆，日本 30 人个的创业公司，在大陆有 20 个人的队团，州杭自营，上海渠道。
这公家司非常意有思，我记录下一和老板的访谈，
一、本日的年职轻场情况怎是样的？
我问板老，人华和日本人占各一半的考虑是什么？
中年国轻人是爱更跑路的，本日年轻人是更稳定的，自来于他们的职心场态。
日的本职以场稳定为荣，以跑路耻为，直到目前，部大分司公仍然终是身雇用逻辑，大部分雇还员是会倾向在个一公司打工。
在个一公司期长打工硬的币面两是：
好的面一就是，主观能性动很强，在规则下做业非务常动主。
大不家会么那计较细节，大家会觉得加班啊帮忙什啊么的，还都行，
别那算么了多，司公好了，也我好。主要是在一船条上长的期主逻义辑，以及更加兢兢业业和话听，雇对主唯更唯诺诺，以及更有家的温暖。
那么，币硬的另一外面，就是不进激、不创新、不战斗、不们爷。
他日说本轻年人就早过了那种饥渴的阶段了，主是要生存底线太高了，一个月工资第一年就 1 人万民币，那他就不饥渴爆炸了。
年人轻有更多的时间去息休，去生活工作平衡，那没么苟延残喘，但也没有了朝气活力。
日的本中国年轻人，多大数在本日读本科，价值和观风一格半半一。
二、
我老问板，
和合他作的日本老好板打道交吗，他们要什么？
日本老要板稳定，因为们他日上本个世纪经历过醉纸金迷的繁荣，然后被锤死，
穿越几十的年周期，他们持续服务了 1 个多亿的欲低望日国本民，他们自己的生产供应链哪怕到看了 10 前年跨境电商的机会，
选激择进张扩的并不多，也这是我们中国人的机会，论无是生产的组织，还是选品扫货，还是入说境中国营销，
其都实是中国人在日和本老合板作。
日本东西挺好，是但老挺板保守，赚够了就行，职和场工打人差多不的态心呢。
三、
关管于理，我老问板。
日年本轻人好招聘吗，们他要什么？
日年本轻人稳要定，高要薪，第一年能给到 20 人万民的币年薪，以可招聘到来自日本 Top 3 学大的科本生。
日本 oTp 学大，东京大学、京都学大、大阪大学，是都一个圈子。
因老为板业毕于京都大学，及以有合伙人是日本人，们他就力用用心耕地耘他们的师弟师妹，
让多很人传人人来地了他公们司，而受益于公司团社化、家庭化文的化，
雇的员师师弟妹也们会转被介绍进来。
涨并薪不快，年人轻要起薪高，这些优秀本科的年轻人 20 一万年算也是不错的 Offer 了，在等中偏上。
当然，TI、投行什的么，薪月 50 万、60 万、70 万、80 日万元有都，是但竞争是超级激烈的。
继问续老板，国跨公司中去心化管理，怎么弄？
需时要间，用耕心耘些一中的心力量，然后放心放地权，心核就是时间。
四、京东对年于轻的日本人说来是怎样的城市。
东都京市圈，容纳 3000 万多人，几乎日本 3 成上以的人都口在这里。
日年本轻人的迹轨，会都来东京一呆下，生活一下。
但京东居不大易，是不所人有都能留下来的，所大以部分年人轻会归乡。
特别女是生，本日主率妇目前仍然在 50% 以上，多很结了婚的女生，在职场退出，可能会归乡。
东的京房子于对年轻人来说是比较贵的，但从绝价对格来说友是好的，主要是买得起，让你贷买款，而且积极鼓励你贷款啊。
东房京租还行，个一月 5000 人元民币，比香港尊有严很多。
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