4月8号在某boss平台收到万宝盛华hr投来的岗位-广告投放优化，对方打电话来沟通该岗位的职责，并说是华为外包，在南京华为研究所（南京雨花台区软件大道 华为南京研究所）上班，跟其他华为正式工一起上班，该岗位上有很多都是华为外包的，问我是否建议华为外包，跟我讲了大概薪资，但是具体的薪资是跟华为的用人单位去谈的，然后问了我期望薪资，如果那边同意的话，就安排我们面试，之后加了我的微信。
一个小时候告诉我，简历筛选过了，给我安排了微信视频面试。
面试安排在简历筛选过后的第二天，我就开始在知乎和某度上查资料，这个万宝盛华靠谱吗？外包会不会有什么坏处。问了我南京的hr朋友，他们说，还可以，比较正规，有可靠性，然后我就开始准备面试可能会遇到的题目。期间，还看了华为外包有什么不当之处，评论里很多声音，自己也觉得到时候去看看，是什么样的（hr说华为有加班，但是华为双休，一周三次加班，加班的话有1.5倍的加班工资，看你自己能不能接受）。
今天周五，原本上午的面试因为面试官开会，调到下午，然后下午2点的时候，我准时参加了面试，跟大家说说这场面试我经历了什么，希望对以后的你们有帮助。
1.面试官有2位，因为另外一名网络不好，就只剩一名面试官（如果不是网络关系，肯定是双面试官的）。上来，就让自己来一段自己介绍，不知道是我的自我介绍太短，还是面试官没有听，我结束的时候，面试官问“没了”有点尴尬，哈哈哈。
2.然后问，我了不了解信息流，有没有自己参与过（因为我是主管）？是怎么调账户的时间的。信息流具体的操作；有没有给自己的组员提供比较好的优化思路；怎么知道这个账户不好，要怎么做；以后的规划；对这个岗位的理解等等，整个面试过程就30分钟吧
3.我来说说这个岗位吧，看以后面试的人会不会喜欢。这个岗位的招聘要求是：
1、负责华为开发者联盟平台的渠道账户操作和效果分析优化，完成账户预算的投放，达到成本和量级要求；
2.实时监控分析广告投放的效果，结合数据对账户进行调整，优化推广成本，使投放效果达到最大化；
3、负责日常广告主投放问题答复
4、对广告主提问进行分析，提出产品/运营改进建议，推动产品改进落地
看岗位要求，我以为是自己给广告主做信息流投放优化，广告主有不明白的地方的时候，自己要进行解答，这样使投放最大化，但是面试官跟我说，这个岗位是偏客服的，是广告主在华为平台上自己操作，遇到不懂的要你去给他们进行解答。我一听，这跟我的想法不一致，面试官不停的问我，能不能接受这样的岗位，我感觉有点与自己未来的规划不一致，当场就说了不喜欢，然后面试官问我有没有什么要问的，我就问了一些其他无关紧要的问题，这次的面试已失败告终，就当给自己多一条面试经验吧。
后来，我又想想，不要自己操作，只是给意见或者帮忙诊断账户的好坏，比什么都自己操作也蛮好的，但是我就是不能接受面试官对于岗位的定位是客服，我不知道你们能不能接受，看个人想法吧。
对了，这个岗位虽然是华为外包，但是薪资待遇和五险一金都是足额交的，也是蛮诱人的，对应届生估计是非常友好的，希望有共同经验的人可以一起分享一下想法，给相同经验的人一点意见吧。
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