如果我离职了，可能是我买的彩票中了一等奖，嘿嘿。
只要一下班，有些员工跑得比兔子快。.
只要说干活，有些员工要去厕所。
老板和管理人员看不清公司员工的本性和工作能力，公司怎么会有未来？
员工氛围
闲言少叙，言归正题。
我是民营企业高层干部，在公司任职5年有余，往下看，我是从底层一步步靠勤劳和实干爬上来的，一路走来亲眼目睹过很多新员工和老员工离职。
大学毕业后我来到这个公司，先被人事部门派去仓库实习3个月，给客户装车，发货工作。我想大家都知道，仓库的工作很累。不到3个月后被派到门店实习，主要原因是我看仓库摆放产品太乱，不规整，带着其他人重新摆放了下，结果仓管找我事，搞的大家都不愉快。老板看我也是可用之才（勤奋务实）没有开除我，后面派我到门店学习公司产品知识。
因为我是学习网络毕业的，对电脑办公软件是比较熟悉的，门店营业员不太懂电脑，所以需要的时刻来了，经过3个月实习，领导把握提到总部办公室工作，负责公司产品的预算。
后来，从预算做到采购，又调到工厂负责产品的质检。身边很多同事陆陆续续的离职了，有新员工，有工作5年的老员工，从他们身上我发现了员工离职的5大原因。
员工离职的原因1：同事之间的矛盾
管理人员与员工在工作期间闹矛盾，无论员工有理或者没理都是一件不好的事，给未来离职垫下了基础。
员工与员工之间闹矛盾，都说自己有理，管理人员若不能正常分辨是非，也会导致人员离职。
员工没有按照管理人员的要求做事，长期下来，管理人员看那员工不顺眼。
管理人员品德不行，做事不行，只会在领导面前耍小聪明，有些员工看不惯，也不会明说，长期就离职了。
新员工与老员工在工作时候闹矛盾，管理人员没有很好的调节，也会导致老员工离职。
员工离职的原因2：工资待遇上涨不大，福利待遇少
很多员工认为自己的能力很大，工资却不高，干了几个月就离职了。
老员工认为自己的工资待遇上涨太少，每年只上涨几百元左右。
员工认为福利待遇没有身边朋友的好
员工离职的原因3：管理人员没有看清员工的本质
有些员工按时上班，下班就跑了，只做自己的工作。这样的员工很少给管理人员接触，管理人员对他们的评价很高，做事效率高，有头有尾。
有些员工除了做本职工作外还去做其他事情，做的事情越多，也容易犯错，偶尔还会加班。由于经常给管理人员接触，管理人员对他们的评价不高，做事拖拉。
员工离职的原因4：公司员工和老板有亲戚
但凡公司有员工和老板有亲戚，员工之间就会出现隔阂，无论这个有亲戚的员工做事再好，别人对他的评价也不会太高。
员工离职的原因5：好员工怕捏
比如说两个员工搞的工作一样，一个整天没事干，一个整天被管理人员派工作。工资相同的情况下，肯定会有意见。
好员工加班了，管理人员夸夸，过几天好员工犯错了，该罚就罚，还不如那些每天下班就跑的员工好。
好员工
员工工作就是为了养家糊口，谁也不会上班混日子。
如果我离职了，肯定是我想换工作了。
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