我讲个我的大学同学现在正在经历的煎熬。
我同学也是一个HR,他们公司大概200人左右,但是之前销售团队二十多个,他们的销售人员基本都在外边出差,销售区域是按照县城划分,所以要求销售人员有车能接受长期外派,因为考虑到他们的销售经理才33岁,那么他们的销售人员招聘的时候年龄最高要求31岁以内,经验呢有没有多可以,薪资5千到8千底薪加上提成,没有五险一金。
做过销售招聘的HR应该都知道,这年头销售人员简历不少,但是能好好听你讲话的就很稀缺了(当然也不怪候选人,因为他们把简历在网站上一放,估计电话都会被打爆,难免会暴躁的),他们的招聘要求光有车就能筛掉一大批,能接受长期外派其他城市的又筛掉一大批,所以他们的简历是非常少的,在这种艰苦的环境中,他们在挣扎的搞内推、发广告、打电话,每周差不多能入职2-3人。
听起来还可以吧,更扎心的来了,每周离职基本5-6人,更可气的是老板在分公司视察的时候一气之下还能开除2个城市的所有人,原因是老板在跟人家吃饭的时候,聊到喝酒的话题,大部分说酒量不行不太能喝,老板觉得价值观有问题,做销售不喝酒有问题,这下好了销售团队加上离职在加上被开的原因,销售人员一下子就成5个了,2个销售经理,1个转正员工,2个刚入职2周的小萌新。
这下子我朋友着急了,预约老板的时间聊一下招聘的事情,聊完我朋友惊呆了,老板说之前公司招聘的人都不行,价值观有问题,不愿意和公司一起成长,之后招聘要严格把控价值观,重新说了一下要求是:
背景:官二代、富二代、家里做生意的不要(包括小卖铺),原因是条件太好了,吃不了苦;
家庭:有女朋友不要、已婚未育不要、结婚小孩4岁以内不要,原因是太顾家了;
经验:做过大销售,客单价在50W以上的销售,要有同行业销售经验、传统行业不要;
年龄:26岁以内,超过1岁都不要,必须有车;
喝酒:面试的时候问一下能不能一下子喝半斤酒,对方犹豫不要;
其他:热爱我们公司、热爱我们行业(面试时对我们公司和行业说不出来自己的观点的不要),能接受每天自掏腰包去跟客户送礼品(小到咖啡土特产大到商务宴请);
薪资:跟以前没有变;
现在我同学在犹豫,这个活要么不干了,一天打几十个电话,一个符合条件的没有,她自己都成了电话机器了。。。。
首先,试用期超出正常很多个月,这可能是因为老板想要更多的时间来观察新员工的表现,以确保他们真的适合公司的文化和工作要求。毕竟,招错人不仅会浪费公司的时间和资源,还会对公司的声誉和业务产生负面影响。
其次,要签订第三方合同,这可能是因为老板想要降低公司的风险和责任。如果新员工在试用期内表现不佳或者出现了问题,公司可以更容易地解除合同,而不必承担过多的法律责任和经济损失。
最后,工资一般,这可能是因为公司目前的经济状况并不是很好,老板需要控制成本来保证公司的运营。当然,这并不意味着公司可以削减员工的福利和待遇,但是在招聘新员工时,老板可能需要权衡成本和质量之间的平衡。
总之,我认为老板的招聘条件虽然苛刻,但也是出于对公司和员工的负责任态度。当然,如果公司的情况真的非常紧急,老板也可以考虑放宽一些条件,以尽快招到合适的人才来稳住客户和公司。
我们公司招工人:100块一天,工作时间8:30-18:00,单休,试用期半年不买社保,转正后工资2800+100全勤,只包中餐不包住。什么?你是外地人?自己租房吧!
我们公司招实习生:2000元/月,毕业结束后转正3500,实习3个月后帮盖章三方协议,你问有没有住的地方?自己租房或者住学校,你们学校在最东边我们公司在最西边是吧?那你自己想办法了,住房补贴反正是没有的。
我们公司招销售:一个月有25天在外地走市场不能回家,业务指标不达到当月目标的90%没提成,一天120元的差旅包含住宿和交通、提成一个季度发放一次,哦!底薪3500元包含30%的绩效,业绩没达成那月工资连3500都没有。
老板对人事:工人离职?你要去到生产现场看去观察去给人家人文关怀;仓管工作做不好?你要去带领人家怎么做告诉人家工作流程是什么该从哪里开始下手;销售后勤做错数据了?这些公式你要和人家讲清楚哪项数据该录在哪,怎么才能更优化更一目了然;有客户要从公司拿货?你要懂得公司何种产品的规格用法比例和价格;财务算错了员工的工资?那你把工资算好再拿给财务核对吧;有劳动仲裁?你面试和培训的时候要和人家讲清楚;这个月没有销售入职?看来你能力不行啊。
关注公众号:zhantianss(长按复制)
本文来自作者:江湖百晓生,不代表展天博客立场!
转载请注明:https://www.me900.com/268659.html