科学的绩效管理能够提升员工的积极性，提高公司的整体效益，而这些和企业的信息化、数字化有很大关联。
现代企业绩效管理离不开绩效管理软件，那么HR在进行绩效管理软件的选择之时应该注意什么，绩效管理软件排名是怎样的呢？
NO1：i人事
i人事不仅仅是一套绩效考核系统，更是一个全模块的HR管理软件，是一个企业数字化管理专家，企业花一套软件的钱享多套软件功能，HR软件无需一个一个买，1套i人事全有了。
1套i人事=至少6套HR管理软件，包括“组织人事+考勤排班+薪资管理+移动绩效+智慧报表+审批OA”。i人事可360度覆盖管理死角，100%发挥HR价值。复杂人事管理交给i人事，HR日常工作更简单。
比如，i人事可实现移动绩效考核：数字化移动绩效管理，拥有PC端与移动端，移动端自助完成绩效目标设定、目标确认、自评、他评、结果确认与申诉。促成员工、直线上司、HR三方扁平化合作，助力信息互通，HR可轻松实现绩效无纸化落地，包括绩效库、绩效模板、绩效指标、绩效分组、绩效考核、绩效反馈移动化数字化，减少HR工作量，降低绩效管理复杂度与难度，使HR日常绩效管理更省时、省力、科学。
NO2：Oracal
**制造，SAP最大竞争对手，目前世界上第二大软件企业，1989年进入中国市场，对中国本土企业了解程度高，且灵活性高，使用过程中可根据需求做功能及操作上的调整。
绩效管理的设计支持员工、经理和企业管理层在特定的一段时期内进行员工的绩效评估。企业可以根据他们自己的业务实践配置绩效管理流程。但由于产品价格高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，与业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程，所以HR在选择之时依然需要考虑到公司实际情况。
NO3：SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，SAP帮助各行业不同规模的企业实现卓越运营。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
SAP支持灵活的绩效管理，拥有多种绩效管理方法，可满足企业需求，充分考虑企业文化、行业背景、区域特点和规模大小等因素，可根据企业需求的变化和发展，不断升级绩效管理流程。但从整个购买及上线过程来看，实施复杂，上线难度高，费用贵，成本高，中小企业要全方位考量。
NO4：金蝶
中国中小型企业市场中占有率较高的企业管理软件，切入不同企业服务领域的不同需求，并得到市场认可。
财务软件起家，财务管理软件做得较为专业，在绩效管理方面，可建立适应不同类型企业和不同类型员工、多种类型绩效管理模式，但操作及设置较为复杂，需要公司配备专业IT人员协助，应用不够灵活，收费较高。
NO5：用友
亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。软件开发面广、界面舒适友好，绩效管理模块较受HR欢迎。
与以上人事软件类似，如果只对绩效模块有强烈需求的企业，在购买时，高收费还是需要企业综合权衡，且系统操作复杂，HR需具备专业操作技能，或配备专业IT人员。
综合看来，i人事移动绩效更符合大中小型企业绩效管理需求，功能全面，且收费合理，一次购买，终身受益，您可点击「链接」，立即试用
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