入职第一天就不想干了，怎么办？如果去意已决，那就不要犹豫，可以直接跟人事部打招呼，然后潇洒的离开，根本不需要什么流程。
所谓的试用期合同基本都是对于企业有利的，更多的是企业约束员工的条款。合同都会有霸王条款，如果学习期离职，是没有工资的。企业在招聘新职工的时候，一般会安排试岗期限，3-5天不等，这算是让企业熟悉员工，也是让员工自己确认是否适合这份工作的时间段。这个时间段又叫学习期或者培训期。新员工在职时间几天而已，理论上是没有工资的，也可以说是义务劳动，毕竟这么短的时间，求职者为公司创造不了多少社会价值，公司还需要专门找老员工培训新员工，企业也是有付出的一部分，一定程度上说是浪费了时间成本以及培训新员工的人力成本。
所以说，入职第一天就想离职，没有必要提前三天提出辞职，企业也不会为难个人。如果是个人作坊类小公司另当别论，本就没有合同一说，在提前口头约定的情况下，有可能拿到一天的工资报酬，当然一天的工资大部分人不会要吧！
试用期三个月是企业与求职者双向选择的期限，无论哪一方觉得不合适都可以提出分手，对于求职者来说叫辞职，而对于企业来说叫做劝退。
但是针对上班第一天就想辞职的人，必须自己心里明白个中的缘由，这对于自己来说是好事。究竟要不要坚持下去，自己心里也要有主见，这也是对自己判断力的一个考验。
首先，上班第一天就要辞职，那请问在面试时是什么样的心态？
如果说确实是技术类岗位，或者高难度岗位，必须经过尝试才能决定去留那无可厚非。如果是普通的工作岗位，在入职前的面试就应该明白，入职意味着什么。
比如房产中介工作，入职前公司要求三天试岗期，期间明确规定没有工资，但是这三天里会让你体验销售的种种心酸，打开某同城网站，不停打电话，约客户，工作繁琐至极，确实此类工作，有些人并不合适的，所以这种正式入职前的体验是必要的！必须让求职者明白，以后工作都是如此，合适不合适自己来定。没干过此类工作，没经历过肯定不知道这份工作有多辛苦，所以试岗期的存在对于企业和个人来说都是好事。如果这种工作，第一天就不想干了，那可以理解，毕竟能力有限，那就赶紧离开，选择更好的适合自己的工作，别浪费自己的时间。
假设说自己学历不高，能力有限，面试的本身就是普工的岗位，第一天就不想干了，意味着什么？心很浮躁，不能接受现实，工作本身就是辛苦的，下一份工作可能还是这样的，要知道接下来面对的可能就是不断地面试，不断地更换工作，这是在浪费青春，还不如在家里养尊处优，也不用辛苦，不用受累，只要家庭条件允许。
再者，工作是很辛苦，但是能否坚持一下？
实习的开始势必是一个磨炼的过程，肯定是各种不符合自己的心理需求，也不满足自己的心理预期。不论出于什么样的原因想离职，都建议坚持到义务劳动结束，也就是3-5天的这个工作期限，在后续的工作中会不会有一个改观，谁也说不好。说不定在第二天、第三天甚至于第五天，你突然发现这份工作有你喜欢的地方，有你热爱的地方，也想一直坚持下去。
然后，要对于自己有一个良好的认知，学历、能力与工作是否匹配，做一个长远职业规划，判断是否有职业前景。
工作到处有，但是机会不常有，或许因为自己的一次冲动浪费掉一次再也得不到的机会，那就是永远攀登不了的高峰。
如果目前的工作岗位与自己的兴趣爱好，特长有关，在一年或者两年的奋斗后，有着一定的可期待性，职业前景美好，那就不如继续坚持一下。找工作本身是容易的，但是机会可遇而不可求，凡事还要三思而后行，不要因一时冲动耽误了自己的一生。
最后，对自己有一个良好的预判，从这里走了能走到哪里，是否可以匹配更加理想的工作？
还是那句话，有多少能力吃多少饭，如果只是一个普通人就不要对于工作和生活有太多的理想化的期盼，毕竟理想很丰满，现实很残酷。如果自己很有信心，哪怕是家族关系或者朋友关系后台做支撑，能够有一个好的归宿，都应该放弃目前拥有的去寻找更加合适的平台。
如果并没有那么多理所当然，没有学历，没有能力，还没有关系，从这里走了又要走向哪里？难道一直处于居无定所的漂泊之中吗？
所以说，找工作要在第一时间就要给自己制定一个合理目标，以达到理想化的预期。人生苦短，经不起一次又一次的换工作，一次又一次的任性。如果说有更好的地方，那就勇敢一点，别犹豫。如果并没有合适的去处，不如暂时性的留下来，毕竟留下来才有成功的机会。
不管做什么决定，一定要遵从自己的内心，不要让自己在郁闷中度过每一天。想走就走，能坚持就暂时坚持，重要的是，明天是不是真的能够更好！
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