相信大家对年终奖并不陌生，如今也成为许多企业效仿的一种激励措施，年终奖是公司在本年度末发放给员工的奖金，对员工一年的辛勤给予一定的奖励，能够很好地激励员工且提高他们的积极性，我们经常会听说年终奖，但是对年底双薪这一术语却鲜少听闻，那么年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗，
下面由吴青律师为您介绍。
一、什么是年底双薪
年底双薪，也就是所谓的第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资，但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
有的企业是合同中与职工约定，干满12个月，或者到年底的时候，可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。
国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定，所以第13个月工资给付的额度，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
吴青律师小结：
综上所述，我国并没有立法规定年底双薪这一规则，就算年终奖也是企业根据自身情况进行发放的，且没有具体的计算方法，无论是年底双薪还是年终奖都是企业激励员工、提高工作效率的一种方法。
以上就是吴青律师整理的年底双薪怎么算，年底双薪和年终奖一样的吗内容。
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