前天是“双十一”，除了光棍节，似乎，“错过一天，再等一年”的广告词，让许多人都不甘心错过这个全民购物的节日。哦，不对，现在应该是全球了。
以前，富士康加班有加班费且有限制，十二跳之后，万众哗然。现在，IT企业加班无加班费且无限制，经常过劳死，无人关心。
互联网公司的“996”模式（工作日早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴）一直引发着社会争议，有的人认为违反了劳动法，有的人说：“不习惯你可以炒老板呀”。
那么现在的996和为了迎战双十一更加疯狂的加班制度，究竟是提高了效率和产量，还是雇主和员工之间合作关系的倒退？
至少，那些已经成功的大互联网公司就是这么做的。阿里巴巴在校招时明确表示，不接受加班的不招。有阿里员工家属曾给马云写信抱怨，自己老公每天睡6个小时都算奢侈。
华为让员工签署了《奋斗者申请协议》，让员工放弃带薪年假。360食堂营业时间长达16个小时，即使在凌晨0点到第二天早上7点间，食堂仍有3到4位师傅驻守，这都是为了兼顾晚上加班的员工。
其实，“996”或者是“10，10，7”未必是企业最求效率的最佳手段，据调查数据显示，一旦从正常工作、加班自愿的状态，转换为强制996或10-10-7，“看小说、打游戏”的比例，可以从3%上涨到最高28%，涨幅约9倍。
没错，加班是现代化进程中的必然阶段，它符合资本社会的效率问题：睡眠时间关乎巨大的经济利益。
不过作为企业，还是应该认知与员工的新型关系。过去泰勒所提倡的那种生产效率和控制论，已被现代公司雇佣关系所改变：在互联网时代，一个不知善待员工的公司是没法获取优秀人才的。
而企业与员工的最佳关系是：企业帮助员工成长，而员工为企业贡献才能，这是一种新型的“联盟”关系。
当然，作为员工，也应该学会让工作应有计划性，学会珍惜注意力。就像事件中的潘洋一样，很多人面对工作非常焦虑，其中绝大多数原因都是因为他们的工作缺乏计划性和执行力。这必然会影响工作效率。
此外，除了钱，许多员工并没有认清自己工作的意义，拿着“高薪”，当着房奴，被迫加班，缺乏自我价值观的认同，仅仅靠钱是解决不了的。
记得罗辑思维的罗胖曾说过：”只有穷人才偷懒，富人都忙着“为了兴趣而工作，休闲的（机会）成本太高了。”
人生不只有那些一串串代表利益的数字、模式化的关系和冰冷的理性，你也不只是一个赚钱的工具和一具享乐的肉体，你应该还有对公平正义的追求和对人性温暖的亲近。
或许此刻，还在海外留学的你，正愉快地淘着自己喜欢的宝贝。不过，请不要忘记，这个狂欢购物节日的背后，有多少人在日以夜继的付出。
也请尝试切换消费者和服务者之间的角色，说不定，未来的某个时刻，你也会在曾经那个所谓理想的大公司里，用青春挥洒着自己的价值。
究竟痛与不痛，苦与不苦，只有自己知道。
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