面试中，自我介绍是必不可少的一个环节，也是现场面试正式开始的起点，对人选而言，这个环节既可以让面试官，对自己有个全面了解，同时，也是进行下一步面试官提问环节的切入点，所以，对人选而言，这个环节把控的好，有助于影响着下一步、甚至整个面试过程。
一、人选自我介绍包含哪些内容？
人选自我介绍一般包含个人基本情况、工作经历、学习经历等内容，其中，工作经历是人选自我介绍的侧重点，也是面试官关注的重点，所以，在3-5分钟的自我介绍中，基本情况、学习经历等，一般控制在1分钟左右，而工作经历则控制在2-3分钟，这样的时间分配会相对合理些。
二、面试官在人选自我介绍中听到什么？
面试官想通过人选自我介绍了解的东西，就是人选在自我介绍时，侧重展现的内容，那么面试官一般会关注人选自我介绍中的哪些方面呢？
1、由HR担任主面试官的面试：
由于人选简历及面试邀约，是HR负责完成的，所以，HR在面试环节，尤其是现场环节，关注点从学历、专业等“硬条件”，开始转向素质等“软条件”，比如自我介绍时逻辑清晰与否、个人情绪稳定状态（压力测试岗位）、沟通表达能力等，其首先关注的是自我介绍的表达能力、层次清晰，涉及到岗位方面的，一般关注的是岗位主要任务、上下级关系、主要产出或业绩等。
2、由用人部门担任主面试官的面试：
由用人部门担任主面试官的面试，关注的侧重点在于人和岗位的匹配度，匹配内容包括过去担任职位、管理对象（尤其是管理岗位）、工作经历、工作产出、工作过程等，一般情况下，会就招聘岗位所需的关键经历、核心技能等，进行深入发掘和提问，尤其是研发、技术等部门，以作为主面试官判断人选入职后，对于有工作经验的人选，能够尽快上手。如果是应届生或经验不足的，则比较关注人选的学习能力、沟通能力、学习能力等
三、人选如何准备一场有价值的自我介绍？
不同人担任主面试官，关注的侧重点是不同的，所以，人选面对不同的主面试官时，自我介绍的侧重点，也应该有所不同。
1、HR担任主面试官时自我介绍方案：
（1）时间分配：基本情况1分钟左右、工作经历2-3分钟、其他1分钟左右
（2）侧重点：逻辑清晰、表达清晰，具体包括：
——具体情况：出生地、毕业院校、所学专业、专业成绩。
——工作经历：起止时间、所在公司、担任职位、主要工作、主要成绩，如所在公司没有取得明显成绩，或者所取得的成绩，与招聘岗位要求不一致的，可以简要说明，或一笔带过
——其他情况：如个人兴趣、优缺点等，一定要与公司企业文化、岗位职责等有关，否则，就不要再自我介绍中体现了。
2、用人部门担任主面试官时自我介绍方案：
（1）时间分配：基本情况1分钟之内、工作经历3分钟及以上、其他1分钟之内
（2）侧重点：逻辑清晰、表达清晰，具体包括：
——具体情况：出生地、毕业院校、所学专业、专业成绩。
——工作经历：除了起止时间、所在公司、担任职位、主要工作、主要成绩之外，重点强调最近1-2份与招聘岗位密切相关的项目经历、工作方法、取得成绩等
——其他情况：如个人兴趣、优缺点等，一定要与公司企业文化、岗位职责等有关，否则，就不要再自我介绍中体现了。
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